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   為了加強繼續(xù)醫(yī)學教育管理，營造良好的學習氛圍，進一步提高我院醫(yī)務技術(shù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平，使繼續(xù)醫(yī)學教育管理更加規(guī)范化，根據(jù)《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學教育登記管理辦法（試行）》、《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予試行辦法》和《天水市繼續(xù)醫(yī)學教育管理辦法（試行）》的要求，制訂本管理辦法。請各科室認真貫徹執(zhí)行。
一、業(yè)務學習考核管理
(一)“主任大講堂”活動考核管理
1、“主任大講堂”是醫(yī)院加強繼續(xù)醫(yī)學教育的一項重要舉措，是學習基礎(chǔ)理論知識的平臺，選題結(jié)合我院實際，注重實用性、先進性，薈萃了我院各學科帶頭人及眾多專家的知識及經(jīng)驗，適用于不同專業(yè)醫(yī)務人員。各科室應高度重視，積極參加。醫(yī)教部將嚴格按照本管理辦法進行考核。
2、按照每年的“主任大講堂”課程表，每月定時授課兩次。醫(yī)教部嚴格統(tǒng)計各科室參加人數(shù)。每次參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)60%的，扣當月綜合考評分0.5分；少于50%的扣綜合考評分1.0分；高于80%的加綜合考評分0.5分。
3、連續(xù)三個月參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)50%的科室，扣科室獎金500元；連續(xù)三個月參加人數(shù)在80%以上者，獎勵500元。
(二)科內(nèi)業(yè)務學習考核管理
1、根據(jù)各科室業(yè)務學習安排，不定期抽查，檢查學習內(nèi)容、時間、參加人數(shù)（包括實習生）等。每月完成科內(nèi)業(yè)務學習不少于兩次。未完成一次扣科室當月綜合考評分0.5分；參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)60%的，每次扣科室當月綜合考評分0.3分；連續(xù)三次未完成的，扣科室獎金500元；連續(xù)三次參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)60%的，扣科室獎金200元；連續(xù)三個月均完成，并且每次參加人數(shù)占科室總?cè)藬?shù)80%以上者，獎勵200元。
2、主任教學查房要求一周一次，每月不少于四次。
3、《業(yè)務學習登記本》、《臨床教學實施登記本》、《教研組活動記錄本》按要求記錄。超過一周未記錄的，每次扣當月綜合考評分0.1分，總分為1分。
(三)外出進修、學習考核管理
1、外出參加短期學術(shù)會議或?qū)W習班者，原則上每科室每年一次，科室自行安排，向醫(yī)教部遞交書面申請，醫(yī)院審核同意后方可參加。學習結(jié)束后按時返回醫(yī)院報到，由醫(yī)教部審核、登記費用報銷憑據(jù)后，報送院領(lǐng)導。免費參加的不限次數(shù)，需醫(yī)教部登記備案。科室內(nèi)至少安排一次外出學習人員的講課，內(nèi)容為本次學術(shù)會議的精神和學習心得。
2、需要在上級醫(yī)院進修者，醫(yī)師必須工作五年以上，醫(yī)技科室技師和護士可由科室根據(jù)工作需要安排。個人書面申請，科主任簽字同意后報醫(yī)教部審核。
3、醫(yī)院將采用電話或直接隨訪進修醫(yī)院管理部門、所在科室及帶教老師的方式，對進修人員在進修單位學習期間的具體情況予以考核。進修期間曠工時間超過三分之一，或進修結(jié)束后，經(jīng)所進修的醫(yī)院考核不合格或拒發(fā)結(jié)業(yè)證者，進修費用自理。因個人原因造成醫(yī)療差錯、事故，并且進修醫(yī)院給予處罰者，醫(yī)院將按照相關(guān)規(guī)定處理。按進修所處的時間考核，進修結(jié)束完成最終考核。
4、有關(guān)外出進修學習其他規(guī)定依據(jù)《天水四○七醫(yī)院外出進修管理制度》執(zhí)行。
 (四)進修生、實習生考核管理
對分配到各科室的進修生和實習生，應嚴格管理，完成規(guī)定的實習帶教任務。因科室管理不善，導致進修生和實習生發(fā)生醫(yī)療差錯或事故的，由科室承擔相應責任。
二、考試管理
(一)根據(jù)“主任大講堂”授課內(nèi)容及科內(nèi)業(yè)務學習內(nèi)容，每季度組織一次考試。
(二)“三基”訓練及臨床醫(yī)師標準化培訓考試，每半年一次，一年不少于兩次。
(三) 考試成績80分以上為合格。低于60分者，扣個人當月績效工資100元；低于80分者，扣個人當月績效工資50元；考試成績90分以上者，每次獎勵100元；考試成績不合格的人數(shù)超過總?cè)藬?shù)30%的科室，扣科室獎金500元，全體人員合格且70%以上人員成績在90分以上（含90分）的科室，獎勵500元。
(四)考試不合格者可進行一次補考，補考80分以上為合格，不再設(shè)獎勵。補考仍不合格者，視情節(jié)給予停職整頓，直至解聘。按考試時間考核。
(五)其它：工作三年不能獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證或護士資格證者，給予解聘。
三、科研、論文考核管理
從2012年開始每年做一次考核，具體要求如下：
（一）副高級職稱以上人員要求三年完成一項科研，一年內(nèi)完成至少二篇省級以上刊物發(fā)表的論文。
（二）中級職稱人員五年內(nèi)須完成一項科研，一年至少完成一篇省級以上刊物發(fā)表的論文；
（三）初級職稱人員，五年內(nèi)須完成省級以上刊物發(fā)表的論文至少兩篇。
（四）完成科研指通過市級以上科研鑒定。發(fā)表論文的版面費，國家級刊物發(fā)表者100%報銷，省級刊物發(fā)表者70%報銷。
（五）在規(guī)定的年限內(nèi)完成的科研或論文，根據(jù)《天水四○七醫(yī)院醫(yī)學科研和論文表彰獎勵辦法》評獎。
四、學分管理
根據(jù)《繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定（試行）》、全國繼續(xù)醫(yī)學教育委員會《繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予與管理辦法》和《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予試行辦法》，作如下要求：
（一）每年按市衛(wèi)生局要求的繼續(xù)醫(yī)學教育驗證時間，以科室為單位將所獲得的《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學教育學分證書》（Ⅰ、Ⅱ類）報醫(yī)教部，醫(yī)教部完成登記、初核后，報市繼續(xù)醫(yī)學教育領(lǐng)導小組進行年度審核。
（二）繼續(xù)醫(yī)學教育對象每年參加繼續(xù)醫(yī)學教育活動，所獲得的學分不得低于25分，其中Ⅰ類學分不得低于10分，Ⅱ類學分不得低于15分（院內(nèi)學分不超過10分），必須有一項與本專業(yè)相關(guān)的學分。院內(nèi)培訓、科內(nèi)業(yè)務學習參加次數(shù)未超過50%或各科考核平均成績低于60分者，年終不授予院內(nèi)學分。
（三）學分不能跨年度累計，Ⅰ、Ⅱ類學分不可互相替代。具體學分授予規(guī)定及方法按照《甘肅省繼續(xù)醫(yī)學教育學分授予試行辦法》執(zhí)行。
（四）組織的省、市級繼續(xù)醫(yī)學教育項目，要求各科室積極參與，杜絕買賣學分行為。
五、其它：指省、市或醫(yī)院要求必須完成的其它繼續(xù)醫(yī)學教育項目。如：“全國百姓放心示范醫(yī)院大講堂”網(wǎng)上培訓，要求科室80%以上人員參加培訓并考核合格，醫(yī)院每月檢查并通報學習情況。“甘肅省遠程繼續(xù)醫(yī)學教育項目”各科室應積極參加，參加人數(shù)少于科室總?cè)藬?shù)50%的，扣科室獎金200元；參加人數(shù)超過科室總?cè)藬?shù)80%的獎勵200元。
六、年終考核管理
根據(jù)前五條所列考核項目，采用打分制對各科室進行年終考核。按總分100分計，分為未完成、完成、優(yōu)秀三檔�？偡�80分以下的科室為未完成，80分以上（含80分）為完成，90分以上（含90分）為優(yōu)秀。統(tǒng)計辦法如下表：